SOSYAL DEĞİŞMENİN ÇEŞİTLERİ
SOSYAL DEĞİŞMENİN ÇEŞİTLERİ
Sosyal değişme, sosyologlar tarafından muhtelif kriterlere göre çeşitli tasniflere tabi tutulmaktadır. Meselâ, bazıları değişmeyi “kali- tatif’ (keyfi- yetle ilgili) ve “kantitatif’ (kemmiyetle ilgili) değişme şeklinde ikiye ayırmaktadır. Aynı şekilde, madem ki değime, toplumun yapısı, kültürü ve işleyişi ile doğrudan alâkalıdır, o halde onu, toplumsal yapı, kültür ve fonksiyon bakımından tasnif etmek de mümkün ve yerindedir. Nitekim, meselâ T. Parsons, onu yapı bakımından aşağıdaki gibi üçlü bir tasnife tabi tutuyor:
- Sosyal değerlerde değişme,
- Müessesevî değişmeler,
- Kişiler üzerinde değişmeler.
Birinci tip değişmeler, önemli yapı değişiklikleri olarak kendilerini gösterirler. Zira, sosyal değerler, tavır ve hareketlerin genel yöneticileridirler ve onlar toplumsal roller ve münasebetler üzerinde önemli tesirlerde bulunurlar. Genellikle bir toplumun değerler sistemindeki değişiklikler çok uzun vadede gerçekleşiyor.
Toplum içinde statü ve roller ve bunların muhtevası, normlar ve öteki teşkilat şekillerinde ortaya çıkan değişiklikler kurumsal değişmelerdir.
Sosyal sistemin içindeki mevkiler ve rolleri üstlenen kişilerde ortaya çıkan değişiklikler ise kişiler üzerinde olan değişmelerdir. Genelde onlar yapısal değişiklik olarak görünmezler. Buna karşılık sosyal statüleri ve rolleri üstlenecek kişilerin seçimi hakkındaki kurallar ve kaynakların değişmesi sosyal sistemin yapısını etkiler ve bu bakımdan yapısal değişiklikler olarak değerlendirirler.
Toplumdaki, sözü edilen bu yapısal değişimlere, kültür değişmeleri ile fonksiyonel değişimleri eklemek gerekir.